NOTICIALIZANDO

 

ASSÉDIO MORAL

Casos de assédio moral aumentam no Brasil

De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), em 2022 foram ajuizadas mais de 77 mil ações trabalhistas relacionadas ao assédio moral

E tudo indica que esse número será bem maior ao final de 2023.

Somente nos primeiros três meses deste ano, o setor do Sindicato Intermunicipal dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas, em Minas Gerais recebeu 10 denúncias de assédio moral, vez que, no ano passado inteiro foram cinco denúncias.

A se manter essa média, será um crescimento de 800% e a tendência de alta atinge todo o Brasil.

Os números assustam.

Será que as práticas estão mais abusivas?

Ou os empregados estão mais conscientes de seus direitos?

O que é assédio moral?

É a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.

A conduta traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.

O objetivo do assédio moral é desestabilizar alguém emocional e profissionalmente.

Isso pode ocorrer por meio de ações diretas como: acusações, insultos, gritos, humilhações públicas.

E também por meios indiretos, como por exemplo: propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social.

Consequências

O assédio moral traz consequências psíquicas, físicas, sociais e profissionais para o assediado e prejudica o ambiente de trabalho.

Uma das principais coisas que a vítima deve fazer é reunir provas, anotar com detalhes todas as situações sofridas como, data, hora, local e listar nomes dos que testemunharam os fatos.

E por fim, avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação de danos morais.